こんにちは。田中あきこです。
今日は〇〇らしさについて書いてみます。
以前の職場で時々聞いていた話。
今の職場の上司の〇〇さんに相談しても答えをすぐにくれない。
上司らしくなくて、困ってしまう。頼りにならなくて・・・・。
という話を聞きました。
上司らしいってどういうことなのかを聞くと、
・はっきり結論を出してくれる。
・リーダシップがある。
と言った事のようでした。
上司らしさは、十人十色だと思うんですね。
ある人は、話を丁寧に聞いてくれる。
ある人は、部下の思う通りにやっても良いと信頼してくれる。
ある人は、筋道をしっかり作ってくれる。
等々。
10人にパーフェクトなスーパーマンな上司はきっとそんなにいません。
自分の思うような上司でなかった場合に、
あれ。予想外の方向にいくぞ。こうしてくれると思ったのに・・・と。
不満の芽が出てきます。
「上司がさ～、全然信頼して任せてくんないの(# ﾟДﾟ)」
「わかってないよね～。しっかり導くのが上に立つ人だよね？」等々。
愚痴った事はありませんか？
こういった事は、確認はせずにお互いの価値観の中で育っていきます。
いちいち確認をしないので、相手の行動の一部と自分の経験等から
思い込んでしまい、不信感が募っていく事があります。
愚痴ってるだけならまだいいかもしれませんが、
最悪、トラブルになってしまう事もあるかもしれません。
その愚痴って、誰の価値観からくる考えですか？
あなたの価値観ではありませんか？
上司は上司で上司らしさを、違う角度から見ているかもしれません。
〇〇らしさは、他にもた～くさんあります。
例えば、母親らしさをあなたは、見守ってくれることだと思っていたけど、
あなたのお母さんは、しっかり教える事だと思っていたから、あれこれ口にしていたかもしれません。
子供らしさをあなたは、自分の気持ちを無邪気に言うことだと思っていたけど、
あなたのお母さんは、親の言う事を素直に聞く事だと思っているかもしれません。
あなたのお子さんは、親にわがままを言う事だと思っているかもしれません。
これはどれも間違ってません。
でもこれだけ違えば、すれ違ってしまいますよね。
自分の価値観は正しいを思い込んでいるのでもちろん相手に確認はしません。
そして、気がついたら大きな溝ができてしまったりするんですよ・・・。
でも☆このあなたの価値観からくる、
「〇〇らしさ」は実は、手放してみる事もできるんです(#^^#)
そうなれば、あなたのストレスが減って、楽チンになります♪
〇〇らしさを手放すと、〇〇に決まっているという無意識の思い込みがなくなるので、
相手はどう考えているんだろうか、
どう思っているんだろうか？という視点ができます。
どう思っているのか実際に確認してみても良いですね。
相手の考えがわかって、新たな一面が見えてくるのではないでしょうか。
そして、その時のポイントは、
あなたの考えも、相手の考えも大切にすることです。
大切にするとは、相手の考えを我慢して受け入れる事ではありません。
あなたの考えはそのままで、相手の考えを理解して、
必要であれば妥協点を見つけます。
そうすれば、相手もあなたも大切にされますよね？
大切にしてくれる人は、好感が持てますよね。
嫌いになりずらいとも思います。
結果、人間関係が円滑になっていきます。
ここまで読んで、〇〇らしさを手放してみようかなと思ったならチャンスです！
まずは、あなたが思い込んでいる〇〇らしさを考えてみてくださいね。
今までの生きてきた経験してきた分だけ、〇〇らしさを持っていると思います。
〇〇らしさを持ってしまったエピソードなども一緒にしておくと、
手放しやすいかもしれません。
気がつけたら、もう8割は成功。
〇〇らしさを手放して、ストレスフリーな生活を選んでもよし。
そうはいってもね、と今のままでいるのもOK。
だって、急に変わるのって勇気いりますよね。
ここまで読んだだけで、知る事ができたので少し変わっていると思います。
どうするのか選ぶのはあなたです(^_-)-☆
あなたの自分さがしのお手伝いになれば幸いです♪
